根据省委巡视工作统一部署，2023年5月至7月，十三届省委第二轮第五巡视组对贵州医科大学党委进行了常规巡视。2023年9月27日，省委第五巡视组向贵州医科大学党委反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》《关于加强巡视巡察整改和成果运用的工作措施》有关规定，现将巡视整改集中进展情况予以公布。

巡视整改以来，在省纪委省监委机关、省委巡视工作领导小组办公室的悉心指导下，在全校上下的共同努力下，学校党委先后召开党委会、专题会、动员部署会、推进会、调度会20次，研究制订整改方案和整改措施，就落实整改任务进行安排部署，有力有序推动整改任务落地落实，整改工作取得了阶段性成效。截至目前，整改完成率为94.2%。

问题1：针对“落实‘第一议题’学习制度不到位”的问题。

整改落实情况：一是修订完善学校党委会会议议事规则和校长办公会议议事规则，明确把“第一议题”确定为“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神及有关文件和会议精神”和“传达学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及重要会议文件精神”，确保“第一议题”学习常态化、制度化。自巡视整改工作开展以来，共召开18次党委会会议、17次校长办公会会议，均将习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为“第一议题”抓学习，作为“第一遵循”抓贯彻，作为“第一政治要件”抓落实。二是明确把执行“第一议题”学习情况作为校内巡察、党建成效考核、党委书记抓党建述职的监督内容。三是于2023年12月14日至12月22日，由党委办公室（保密办）牵头，对各基层党委会会议、党政联席会议执行情况开展督导检查，并对“第一议题”学习主题、内容、过程和效果进行跟踪问效。同时，督促各基层党组织及时跟进学习习近平总书记最新讲话及最新指示批示精神和党中央、省委重要决策部署。

问题2：针对“强化党的创新理论武装有短板”的问题。

整改落实情况：一是2023年10月25日，学校党委召开2023年第19次党委会，将习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上的重要讲话精神列为“第一议题”进行补学，并研究部署学校贯彻落实措施。同时，分别于2023年11月1日、11月15日、11月24日在学校第20、21、22次党委会上，对《习近平法治思想学习纲要》进行补学，并研究学校贯彻落实举措。二是坚持将“第一议题”学习作为校内巡察、党建成效考核、党委书记抓党建述职的重要监督内容，同时指导督促各基层党组织通过党委会会议、党支部“三会一课”等形式，及时跟进学习习近平总书记最新讲话及最新指示批示精神和党中央、省委决策部署。三是举一反三，修订完善学校党委会会议议事规则和校长办公会议议事规则，明确将“第一议题”确定为“传达学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神”，确保“第一议题”学习常态化、制度化。

问题3：针对“5个学院党委至巡视结束未学习习近平总书记视察贵州重要讲话精神”的问题。

整改落实情况：一是责成相关学院党委立即补学习近平总书记视察贵州重要讲话精神。二是严格按照《贵州医科大学党委理论学习中心组学习规则》（贵医党发〔2023〕8号）要求，扎实开展政治理论学习，确保学习常态化、制度化。三是举一反三，由党委办公室（保密办）牵头，通过定期或不定期调阅会议记录本、查看学习议题台账等方式，对基层党委（党总支）落实“第一议题”制度情况进行监督指导，对“第一议题”学习主题、内容、过程和效果进行跟踪问效。

问题4：针对“部分团支部未学习‘习近平新时代中国特色社会主义思想’必学专题”的问题。

整改落实情况：一是责成相关团支部立即补学相关专题内容。截至目前，全校所属508个基层团支部均完成习近平新时代中国特色社会主义思想“智慧团建”系统专题学习和录入，覆盖率达100%。二是开办第四十九期业余团校、组织开展基层团支部书记培训会，按时推进“智慧团建”系统其余必学专题的学习和录入。同时，在对各基层团委考核指标中，将团支部的政治理论学习情况纳入考核内容。三是制定《共青团贵州医科大学委员会关于面向全校团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》的（贵医团发〔2023〕20号）、《关于成立贵州医科大学团员和青年主题教育领导小组的通知》（贵医团发〔2023〕21号），切实抓好主题教育推进落实。四是举一反三，督促校团委，通过定期或不定期调阅会议记录本、查看学习议题台账等方式，对各团支部落实“第一议题”制度情况进行检查督导。

问题5：针对“二级学院党委政治功能发挥不充分”的问题。

整改落实情况：一是督促各学院党委理论学习中心组认真执行相关规定。同时，严格执行规定，明确学校党委委员每年至少列席1次所联系学院党委会会议和党政联席会议。截至目前，分管校领导列席所联系学院党委会会议和党政联席会议10余次。二是由党委办公室（保密办）、校办公室牵头，对各学院党委会会议和党政联席会议议事规则执行情况进行专项督查。2023年11月28日，学校举办基层党政班子成员专题培训会，就进一步规范召开基层党委会会议和学院党政联席会议，为各基层党政班子成员及相关工作人员共130余人进行培训。2023年12月，由党委办公室（保密办）、校办公室牵头，对各学院党委会会议和党政联席会议议事规则执行情况开展专项督查。

问题6：针对“深化医教协同推进医学教育改革与发展不够有力”的问题。

整改落实情况：督促附属医院统筹六大临床学院与附属医院有关职能处室，在行政管理、教师队伍建设、学科建设等工作中建立协调统一的运行机制，深化医教协同发展。一是2024年4月3日经省委机构编制部门批准同意撤销附属医院临床教学部，其内设机构及人员将平移至相关部门，并保留原有人员待遇。二是实行“院院合一”党建模式。围绕大学生学业提升、社会服务、毕业就业、职业规划、学风建设等，建立学院各党支部与附属医院各党支部结对共建工作，深入推进党建品牌创建活动，开启医教融合新探索。三是注重“室室合一”抓教学。从临床学科遴选六大学院教研室主任人选，以推动六大学院和附属医院的融合发展。截至目前，已任命教研室主任34人、副主任53人，共87人。同时，为加强对医学教育投入保障，附属医院党委将六大学院教育教学工作费用纳入医院年度预算。四是着力“医教互促”强科研，临床医学学科成功进入ESI全球排名前4‰，位列贵州省同类学科第一，拥有1个省部共建国家重点实验室，6个国家临床医学研究中心分中心；有12个省级科研平台、2个厅局级科研平台、1个博士后工作站、10个省级创新团队、5个贵州省人才基地。2023年国自然（NSFC）获批立项59项，再创新高。五是探索“融合管理”稳推进。坚持党管干部原则，附属医院党委书记、院长担任临床医学院党政主要负责人，附属医院副院长分管临床教学工作，护理部、儿童医学中心、临床检验中心、麻醉科主任、副主任兼任相关学院院长、副院长。同时，选优配强临床学院管理干部，为融合发展储备管理人才。六是医德医风与师德师风协同建设。将医德医风、师德师风建设工作融入附属医院临床各党支部日常学习教育活动当中，建立医院医德医风、师德师风考核评价体系，健全医德医风、师德师风档案（4644份），深入挖掘一线医务人员典型事迹，积极开展“5.12”护士节和“8.19”医师节以及“9.10”教师节评选表彰活动，授予10位护理同志“优秀园丁”奖、42位同志第六届“好医师（药师、技师）”荣誉称号，推荐41名同志获学校2023年师德先进个人、优秀教师和优秀教育工作者称号。

问题7：针对“未建立健全学科专业动态调整机制，有的专业设置趋于同质化”的问题。

整改落实情况：一是根据《澳门金沙城中心等五部门关于印发<普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案>的通知》要求，结合学校实际，制定《贵州医科大学学科专业设置调整优化改革实施方案》，进一步健全学科专业动态调整机制。二是紧密结合我省经济社会发展，按照做强主干学科专业、打造特色优势学科专业、升级改造传统专业、淘汰不能适应社会需求变化的专业、暂停或缩减去向落实率低的专业的招生计划的原则。巡视反馈至今，已暂停翻译专业招生，获批增设精神医学、妇幼健康医学、运动训练3个专业，申请增设中草药栽培与种植、应用化学专业。三是充分调研食品卫生与营养学、食品质量与安全和食品科学与工程3个专业就业前景，完成专业人才培养方案修订，进一步优化专业培养目标和课程设置。四是坚持“总量控制、增减平衡”原则，进一步健全本科专业动态调整机制，动态维持本科专业在50个左右。

问题8：针对“推动一流学科建设成效不够明显”的问题。

整改落实情况：一是根据有关文件及省教育厅关于学科专业调整优化相关精神，结合学校实际，制定《贵州医科大学学科专业设置调整优化改革实施方案》，并对2024年和2025年本科专业停招、增设工作做出安排，2024年拟申报5个本科专业、停招2个专业、撤销1个专业。二是认真按照澳门金沙城中心和教育厅学位授权审核增列工作部署，完成运动康复、教育技术学、智能医学工程、智能影像工程四个本科专业学位授权评估材料上报工作。三是2023年11月2日，下发《关于开展“十四五”学科专业建设发展规划实施情况中期检查的通知》，制定2024年度、2025年度的分年度任务目标。四是加大力度建设优质课程，做好国家级一流课程、省级金课组织动员申报，力争新增国家级一流1至2门；2024年2月获评省级“金课”45门，推荐11门申报国家级一流课程。五是积极争取上级主管部门对学科专业建设的支持方面，学校生物医学工程学科在贵州省重点学科验收中获“优秀”等次。截至2024年4月，学校收到来自于国家自然科学基金委、企业事业单位、合作高校等科研经费、人才培养经费、横向经费等到账经费共计9072.18万元。学校教育基金会收到定向捐赠支持学科建设、人才培养经费共计635.76万元。

问题9：针对“落实教授、副教授为本科生上课制度不到位”的问题。

整改落实情况：一是督促各学院严格执行学校关于教授、副教授为本科生上课的有关规定。目前教授、副教授为本科生授课率为100% 。二是举一反三，加强制度建设，修订完善《贵州医科大学关于教授、副教授为本科生授课的规定》，由教务处及时下达教学任务，并及时提醒、督促各教学单位安排教授、副教授为本科生授课。

问题10：针对“教师因上课迟到、旷课发生教学事故”的问题。

整改落实情况：一是加强师德师风建设。发放《贵州医科大学教师师德师风学习手册》（2023版）500余册，有针对性地开展专题学习和警示教育，责成党委教师工作部（教师工作处）以师德师风建设为主题，组织开展《新时代高校教师职业行为十项准则》宣讲、案例解读；责成教学质量监控与评估办公室就严肃教学纪律、强化日常督导，开展教学事故警示教育，引导广大教师潜心教书育人，强化教育教学意识。二是加强制度建设，修订完善《贵州医科大学本科教学事故认定及处理办法》，加大对发生教学事故教师的处罚力度。三是督促教学质量监控与评估办公室指导各学院及所属教研室建立教师授课提醒制度，完善教学保证体系，尽最大努力避免类似情况发生。

问题11：针对“思政课、课程思政建设还有差距”的问题。

整改落实情况：一是全面推进高校课程思政建设，发挥好每门课程的育人作用，制定《贵州医科大学课程思政建设评价办法》，修订《贵州医科大学课堂教学质量评价表》，开展课程思政教改项目、课程建设项目、新华网课程思政等建设，建立健全多维度的课程思政建设成效评价体系和监督检查机制。二是按照《高等学校思想政治理论课建设标准》要求，认真落实校党委书记、校长及分管思想政治理论课建设、教学、科研工作的校领导每学期至少听1课时思想政治理论课的相关规定。三是严格按照要求督促各学院党委书记、院长完成思政课教学任务。同时，以思政课程为关键，以通识教育课程为基础，以专业课为主要依托，深挖课程中蕴含的育人元素，打造系列具有“贵医特色”的课程思政示范课程，依托我校与新华网联合签订共建课程思政教学研究中心为支撑。截至目前，已有20门课程上线新华网课程思政平台，全国点击学习量约43.62万人次。第三批校级“课程思政”建设项目立项64项。

问题12：针对“师德师风建设存在短板”的问题。

整改落实情况：一是由分管校领导对相关学院党政领导班子进行集体约谈。二是2023年12月13日，学校召开2023年党委教师工作委员会全体会议暨师德师风专项教育和治理工作推进会，深入推进师德师风专项教育和治理工作。三是经学校党委会会议研究决定，在党委教师工作部增设“思政科”，进一步加强党委教师工作部工作力量，着力构建教师思想政治教育工作体系，推动教师思想政治工作和师德师风建设走深走实。四是完善机制、优化制度，于2023年12月19日印发《贵州医科大学教师思想政治分析研判和师德师风监督预警工作实施办法》（贵医党发〔2023〕11号）《贵州医科大学师德失范典型案例通报与警示教育制度》（贵医党发〔2023〕12号）《贵州医科大学师德考核实施办法》（贵医党发〔2023〕13号）。五是责成党委教师工作部（教师工作处）牵头负责，在全校范围内组织开展师德师风自查自纠和专项整治工作，全面检查各学院党委师德师风建设工作贯彻落实情况，杜绝师德失范现象发生。

问题13：针对“对共青团工作的领导不够有力”的问题。

整改落实情况：一是召开2023年第27次党委会会议，专题听取校共青团工作汇报，并研究部署共青团工作。二是督促校团委牵头负责，组织开展全校基层团支部书记培训，并督促学校各基层团组织认真落实“三会两制一课”制度，并指导各基层团组织开展团员教育评议工作。三是督促校团委通过“青春贵医”微信公众号、开展主题团日活动等载体形式，组织各基层团支部开展《学生手册》学习，并将《学生手册》学习纳入业余团校授课范围，引导支部团员和广大学生遵守校规校纪，树立纪律意识、规矩意识。

问题14：针对“教材建设和管控不力”的问题。

整改落实情况：巡视反馈意见后，学校党委高度重视，积极采取措施，加以整改。一是深入学习有关教材建设文件精神，进一步提升对做好教材建设和盗版教材防控工作的责任意识。二是进一步加强教材建设，加强对教材编写人员政治审核和教材选用审核。三是进一步落实教材工作党委负责制，落实教材工作三级审核制度，层层压实责任，严格把好教材质量关。四是制定《贵州医科大学教材建设规划》，完善《贵州医科大学教材质量评价指标体系》。五是进一步规范教材建设和管理，严格控制教材入口，坚决防范盗版教材进入校园。从2023级本科生开始，所有修读课程教材由学校统一订购和发放。

问题15：针对“对意识形态工作重视不够”的问题。

整改落实情况：一是2023年12月12日，学校党委召开2023年下半年意识形态工作联席会议，分析研判学校当前意识形态工作形势，安排部署意识形态督导检查工作。同时，修订《贵州医科大学意识形态工作责任制追责问责办法》，进一步压紧压实学校各级各部门落实意识形态工作责任制。二是明确由党委宣传部、党委办公室负责，将意识形态工作纳入学校党委年度工作要点。

问题16：针对“两个学院部分班子成员未将意识形态工作纳入2022年度民主生活会对照检查的重要内容”的问题。

整改落实情况：一是由党委宣传部（精神文明办）督促指导相关学院党委中心组认真学习落实意识形态责任制相关规定。党委组织部组织对各基层党组织2020年以来民主生活会班子对照检查材料和个人发言提纲进行自查自纠，并将学习和自查情况形成书面报告。二是举一反三，由党委宣传部（精神文明办）牵头，于2023年12月6日，组织开展了2023年宣传思想工作队伍专题培训，并督促各学院党委理论学习中心组深入学习落实意识形态责任制相关规定。

问题17：针对“落实高校安全管理主体责任不到位”的问题。

整改落实情况：一是学校党委印发《贵州医科大学平安建设安全稳定工作专题（调度）会议制度（试行）》（贵医党通〔2023〕95号），推动落实安全稳定工作“党政同责、一岗双责，失职追责”工作机制，不断增强底线思维、红线意识和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”总要求。二是修订完善《关于做好新校区校领导带班和中层干部值班工作的通知》，将中层干部值班和校领导带班工作形成长效制度固化下来。三是印发《贵州医科大学网格化安全管理四级巡查工作制度（试行）》（校政发〔2023〕105号），将校党委班子全体成员纳入校园“四级巡查”范围，认真履行安全工作“一岗双责”。

问题18：针对“平安校园建设存在短板”的问题。

整改落实情况：一是印发《贵州医科大学平安建设安全稳定工作制度（试行）》的通知（贵医党发〔2023〕7号），将校园安全综合研判、督查报告及责任追究制度等固化下来，把校园安全稳定工作纳入学校年度工作重点。二是于2023年9月组建教职工反诈宣传教育工作队，与学生安全委员反诈宣传教育工作队配合，开展全校反诈宣传教育，切实增强学生防骗识骗能力，提升防诈“免疫力”。三是建立业务水平提升机制，通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，坚持每月与贵安新区公安局进行工作业务联动，并利用每年学校寒、暑假期间，选派工作人员到基层派出所、交警队进行跟班学习，并定期邀请公安局各专业民警进校进行指导培训，提高我校保安员、后勤宿管员安全管理能力和处置各类事件的业务水平。

问题19：针对“对贯彻落实国发〔2022〕2号文件工作调度不及时、措施不够具体”的问题。

整改落实情况：一是由学校发展与规划处牵头负责，组织学校相关处室对贯彻落实国发〔2022〕2号的实施方案的内容再具体再细化，对重点目标任务责任清单明确完成内容和完成时限，并广泛征求意见。二是学校党委于2023年12月1日修订印发《贵州医科大学贯彻落实<国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见>推动教育高质量发展的实施方案》（贵医党通〔2023〕99号），明确规定了发展目标和重点任务，并制定《贵州医科大学贯彻落实国发〔2022〕2号文件重点目标任务责任清单》，切实推动国发〔2022〕2号文件落实、落地、落细。

问题20：针对“提升教育对外开放水平有差距，向上争取对外合作办学政策支持力度不够”的问题。

整改落实情况：一是由国际交流合作处、教务处牵头，于2023年11月10日，组织学校有关处室、学院召开中外合作办学工作推进会，调研各学院项目申报意愿和潜在合作伙伴，做好中外合作办学政策宣讲和项目申报服务等工作。2023年学校召开中外合作办学工作推进会，调研各学院与国（境）外高校交流合作情况，并介绍中外合作办学政策和项目申报流程。二是2023年11月8日，邀请英国邓迪大学科学与工程学院副院长来访，与我校生物与工程学院座谈交流并进行学术讲座，推动两校3+1+1本硕联合培养项目的实施。三是积极推进与格鲁吉亚阿卡基耶蔡列特利国立大学的交流合作，促进两校人员互访、师生交流、科研合作。2023年12月20日阿卡基耶蔡列特利国立大学校长Shalva Kirtadze一行来访，与我校签订合作意向书。四是力争在2024年申报新的合作办学项目1项。截至目前，已对接泰国宋卡王子大学、加拿大阿尔伯特大学、匈牙利塞梅维什大学等国外高校，待明确国外高校的合作意向后，再进行课程匹配、可行性研究、办学合作意向书签订等工作，并积极向澳门金沙城中心申报新的合作办学项目。

问题21：针对“对加快推动现代产业学院建设重视不够、用力不足”的问题。

整改落实情况：一是积极开展“引企入校”工作，截至目前，已与华为技术有限公司、熠品（贵阳）质量科技有限公司、贵州华大生命大数据研究院有限公司等40余家企业合作共建课程体系、实习实训基地以及开展产学研项目攻关，并通过探索选聘行业协会、企业业务骨干、优秀技术和管理人才到校任教的有效路径，在合作行业企业中选聘近200名兼职教师，遴选贵州省产业导师24人，邀请合作企业教师参与学院人才培养方案论证、课程教学、实习指导、毕业设计(论文)指导等工作；同时，在教学中新增《Python大数据分析与应用》《数据仓库与应用》《Java Web程序设计》《大数据实时计算与应用》等应用型课程的授课任务，促进课程内容与技术发展衔接、教学过程与生产过程对接、人才培养与产业需求融合。二是进一步深化校企合作，推动专业建设和人才培养模式改革。学校与华为技术有限公司签署战略合作协议，共建“贵州医科大学华为云学院”；多次邀请华为、慧科公司（华为交付企业）专家共同研讨修订了人才培养方案。三是深化产教融合，推动人才培养模式改革创新。在数据科学与大数据技术、医学信息工程专业人才培养方案成功修订的基础上，联合优质合作企业进一步完善修订生物医学工程、生物技术、化学生物学、智能医学工程、智能影像工程等专业的人才培养方案，着力提升人才培养质量。四是现代产业学院已有生物医学工程、生物技术、药学、数据科学与大数据技术、医学信息工程、化学生物学、智能医学工程、智能影像工程8个专业处于正常招生状态。

问题22：针对“投入专利维护资金少，有效专利转化率低”的问题。

整改落实情况：一是对学校现有有效专利进行全面梳理评估，对于三年以上高价值专利，学校将持续给予缴纳维护费用。截至目前，学校对近三年来的有效发明专利进行分析评估，决定给予140项缴纳维护费用。二是制定《贵州医科大学科技成果转化实施管理办法》和《贵州医科大学科研工作量计算办法》，积极鼓励教师进行成果转化，并将成果转化作为年度目标考核的重要依据。三是开展高价值专利培育，调选适合市场的项目，主动与企业对接，服务产业发展，面向地方经济，积极推动“校企合作”，深入开展“产教融合”协同创新，高质量推进科技成果转化，不断推动向科技要产能。2023年11月24日、12月4日，学校与“贵州中森医药有限公司”及“贵州苗视康企业管理集团有限公司”进行项目立项签约，通过2次校企合作项目立项促进更多科技创新成果转化为推动经济社会发展的现实动力，为全校乃至全省高校科技成果转化、解决企业技术需求起到了良好的带动作用。四是加强学校技术转移机构和技术经理人队伍建设。截至目前，学校已有专职技术经理人16名，其中中级技术经理人13名。

问题23：针对“校党委2021年未按要求召开党委会议专题研究全面从严治党工作，也未制定校党委全面从严治党主体责任清单”的问题。

整改落实情况：一是按要求将学校全面从严治党工作提请党委会召开专题会议进行研究，确保每年不少于2次，并制定每年度全面从严治党主体责任清单。2023年4月12日，学校召开2023年全面从严治党工作暨党风廉政警示教育会议，研究部署全面从严治党暨党风廉政工作。会上，校党委主要负责同志与学校及天产室班子成员签订了履行“一岗双责”责任书。学校及天产室党委班子成员与相关分管单位（部门）主要负责同志签订了全面从严治党主体责任书。2023年6月21日，学校召开党委会专题会议，专题研究部署学校全面从严治党工作。二是明确将监督下级“一把手”情况作为校党委主要负责同志每年述职（党委书记抓党建述职）的重点内容。在2023年度的学校党委述职报告中，已将监督下级“一把手”情况作为校党委述职报告内容及校党委主要负责述职述廉述德报告内容。

问题24：针对“某附属医院全面从严治党工作暨党风廉政警示教育大会连续多年所提要求雷同”的问题。

整改落实情况：一是责成该附属医院党委认真抓好整改，截至目前，该附属医院已召开全面从严治党工作专题会议两次，认真学习相关文件，听取2023年度全面从严治党工作报告，并对下一步工作进行安排部署。二是责成该附属医院纪委认真履行监督职责，通过加强对全面从严治党监督责任的落实，推进全面从严治党监督具体化、精准化、常态化，确保全面从严治党工作落地落实。

问题25：针对“党内政治生活不够严肃”的问题。

整改落实情况：一是通过召开党委会会议、党委理论中心组学习研讨等形式，加强对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神及有关文件和会议精神的学习，进一步深化思想认识。二是于2023年8月26日、12月25日，高质量召开主题教育民主生活会及巡视整改民主生活会，会前，认真对民主生活会有关发言材料严格把关，并督促党委组织部作好会前工作提示及资料审核工作，会中严肃认真查摆问题，确保批评和自我批评有辣味，为学校各级基层党组织严肃党内政治生活作出示范，营造了全校上下民主团结、求真务实的良好氛围。

问题26：针对“推进干部队伍年轻化有差距”的问题。

整改落实情况：一是及时对相关学院党委班子进行调整，优化年龄结构。二是2023年10月至2023年12月期间，共提拔处级干部16名，其中正处级干部7名、平均年龄46岁，最年轻34岁；副处级干部9名，平均年龄44岁。其中高级职称12名（正高7名），占比75%（50%）；新提拔的9名副处级干部中，8名是年轻教师（正高6名）。硕士或研究生以上有13名（博士研究生7名），占比81.25%（43.75%）。民主党派1名，占比7.14%。三是由党委组织部、党委统战部和人事处协助做好校领导联系年轻教师和高层次人才工作。

问题27：针对“干部轮岗交流制度执行不够到位”的问题。

整改落实情况：一是严格执行中央《党政领导干部交流工作规定》和省委《关于进一步加强干部交流轮岗工作的意见》，对在同一职位任职超10年的干部进行轮岗交流调整，并举一反三，长期坚持，适时进行交流轮岗。二是针对在同一部门或职位任职超10年的26人，除“双肩挑”岗位的专业技术高级职称人员9名以外，其他干部均采用提拔、换届、主持工作、平级及退休等方式进行。截至目前，已整改16名，剩余1名待2024年5月退休消化。同时举一反三，交流其他处级干部共18名。

问题28：针对“引才留才育才工作不够有力”的问题。

整改落实情况：一是严格落实《贵州医科大学落实<关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见>的工作方案》及学校2023年9月15日专项推进会精神，压实引才责任，对标省委人才办下达的引才任务，着重围绕临床医学、基础医学、药学、公共卫生与预防医学、生物医学工程等5个优势学科，积极开展引才工作，截至目前，新增引进领军人才7名，拔尖人才3人，优秀青年人才5名。二是举一反三，加大人才引进力度，充分利用好人才博览会官网、博士人才网、学校官网（公众号）等主流平台，大力宣传“伯乐奖励计划”，积极营造人才引进的浓厚氛围。

问题29：针对“某附属医院2020年以来高层次人才引进数远不及离职人数”的问题。

整改落实情况：一是责成该附属医院多措并举，加强对高层次人才的引育力度。该附属医院积极参加贵州人才博览会、学校校园招聘会及组织开展年度公开招聘等共16次，招聘人才84名。选派3名业务骨干参加黔医人才计划上海瑞金班培训学习，同时选派20余名医务人员到省内外出开展长期、短期进修学习。二是对该附属医院人才引进给予大力支持，以学校事业编制为该附属医院引进高层次人才5人，给予40万元引进经费支持，并督促其严格执行有关规定，副高以上职称人才及博士引进采取“一事一议”；对获住院医师规范化培训合格证的硕士研究生，给予20万人才津贴，发放人才津贴4人。三是完善绩效分配方式、优化就医环境，提高人才待遇。建立相关引才留才育才长效工作机制，通过定期开展人才座谈交流会、人才日等活动，加强与人才的沟通交流，及时解决存在问题，稳定人才队伍。

问题30：针对“对基层党建工作不重视，在高层次人才和青年教师中发展党员工作成效不明显”的问题。

整改落实情况：一是将基层党建工作列入党委会会议，专题进行研究。截至目前，已专题研究加强云漫湖校区党员活动室建设事宜、2023年度学生发展党员事宜和基层使用党费事宜、学校有关基层党组织参评第四批新时代高校党建“双创”工作示范高校、标杆院系和样板支部事宜、专任教师党支部书记奖励性绩效发放事宜等7次。二是督促党委组织部负责牵头，会同人事处进一步摸清全校高层次人才和青年教师现状，并根据省委教育工委工作安排，在下达2024年发展党员指导性计划时，对高层次人才和青年教师实行计划单列，同时每季度进行专项调度。

问题31：针对“在高层次人才和青年教师中发展党员占比较低”的问题。

整改落实情况：一是制定《2023年度贵州医科大学党建工作成效考核指标体系》，明确将高层次人才和青年教师发展党员工作作为各基层党委（党总支）党建工作考核的重要指标。二是认真落实党员领导干部对高层次人才和青年教师的联系制度，加强对高层次人才和青年教师的政治引领和思想引导。截至目前，已制定校党政领导班子成员与联系对象（高层次人才和青年教师）谈心谈话提纲，将思想政治工作纳入与联系对象谈心谈话的重要内容，加强对高层次人才和青年教师的政治引领和思想引导。

问题32：针对“学生党员发展工作质量不高”的问题。

整改落实情况：一是督促党委组织部（党校）负责组织各基层党委（党总支）加强培训学习。2023年7月，印发《关于深入开展发展党员档案督查工作的通知》，要求各基层党委（党总支）认真开展自查，严格执行发展党员程序，做实培养教育考察工作。2023年9月18日至9月28日，由党委组织部牵头对18个学院发展党员情况进行了督查，并对督查发现的问题进行了现场反馈。2023年11月28日，举办全校党务工作者专题培训会。学校各基层党委（党总支）书记、副书记及天产中心、各附属医院、神奇民族医药学院所属支部书记、副书记、组织委员等共计400余人参加培训。二是党委组织部（党校）通过随机抽查、专项督查等方式，对各基层党委（党总支）落实发展党员程序，培养教育考察等工作加强督导检查。

问题33：针对“某学生党支部一名党员承担多名入党积极分子培养任务”的问题。

整改落实情况：一是责成该学院党委加强对发展党员规定的学习。2023年11月21日，该学院党委已组织完成相关学习，并对本年度发展37名党员发展材料认真检查整改，全面贯彻落实《规程》精神，并严格执行。二是督促该学院党委全面梳理现有入党积极分子数量，确保1名党员至多培养联系5名入党积极分子。截至目前，该学院党委现有入党积极分子181名，确定培养联系人92名。

问题34：针对“落实‘双带头人’教师党支部书记政策保障不到位”的问题。

整改落实情况：一是制定《贵州医科大学专任教师党支部书记和学生党支部书记奖励性绩效实施办法》（贵医党通〔2023〕94号），将专任教师党支部书记和学生党支部书记党务工作计入工作量，并发放绩效。二是制定并印发《2023年度职称自主评审专家组评议及高评委会议工作方案》（校政发〔2023〕119号），明确将“双带头人”教师党支部书记经历作为专业技术职务（职称）评定的重要参考。

问题35：针对“对党支部设置把关不严，调整优化党支部设置不及时”的问题。

整改落实情况：一是责成相关学院党委立即整改，并举一反三，在全校范围内开展排查，重点对所辖基层党支部的党员人数和支委人数开展排查，对设置不规范的党支部及时进行调整优化，并加强动态监管。2023年10月24日，由学校党委组织部下发《关于做好党支部优化调整工作的通知》（贵医组字〔2023〕16号），对全校所属339个开展认真排查，重点对所辖基层党支部的党员人数和支委人数开展排查，对设置不规范的党支部及时进行调整优化，并加强动态监管。二是督促各学院党委会会议、党委理论学习中心组认真组织学习贯彻有关基层党建及发展党员工作文件精神。

问题36：针对“上轮巡视指出思政课教师配备不齐的问题未整改”的问题。

整改落实情况：学校通过公开招聘、人才引进、校内调配等方式，不断充实思政课教师队伍。截至目前，公开招聘的10名专职思政教师，8人已到岗工作，并签订劳动合同。引进的3名博士，其中1名博士已到岗工作，2名博士已通过党委会审议，待办理相关入职手续。校内调配的4名教师转岗马克思主义学院。尚缺的8名专职思政课教师通过2024年度公开招聘予以补充。

问题37：针对“上轮巡视发现的党员发展不规范等问题有反弹”的问题。

整改落实情况：一是由党委组织部（党校）督促各基层党委（党总支）加强培训学习。2023年7月，学校党委印发《关于深入开展发展党员档案督查工作的通知》，要求各基层党委（党总支）认真开展自查，严格执行发展党员程序，做实培养教育考察工作。2023年9月18日至9月28日，由党委组织部牵头对18个学院发展党员情况进行了督查，并对督查发现的问题进行了现场反馈。2023年11月28日，举办全校党务工作者专题培训会。学校各基层党委（党总支）书记、副书记及天产中心、各附属医院、神奇民族医药学院所属支部书记、副书记、组织委员等共计400余人参加培训。二是党委组织部（党校）通过随机抽查、专项督查等方式，对各基层党委（党总支）落实发展党员程序，培养教育考察等工作加强督导检查。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话0851-88545306；电子邮箱：gyjgjw@gmu.edu.cn。